自第一批青年职工轮岗交流活动开展以来，公司一连牢靠轮岗交流效果，深化青年人才步队建设，逐步建设完善人才作育系统。今年第二批青年职工轮岗交流活动再度来袭，将在上一批的基础上，继续让青年职工及营业主干深入下层一线岗位，全方位相识公司生产谋划及营业运转情形，一直拓宽青年职工及营业主干生长路径，为公司周全建强“三支步队”汇智聚力。

5月7日上午，第二批青年职工轮岗交流发动会在公司10楼聚会室召开，公司党委委员、副总司理朱丽梅，企管科认真人及轮岗青年职工加入聚会。

公司党委委员、副司理朱丽梅对轮岗交流活动揭晓发动讲话，对加入轮岗的青年职工提出了三点要求：

一是要提高站位，充分熟悉轮岗交流的主要性及须要性。

青年职工学历、知识的优势很突出，可是恒久在一个岗位上保存营业手艺简单、对公司生产治理相识不敷等问题，倒运于职业生长及公司人才梯队的作育，通过多岗位的实践历练能让青年职工挣脱“直线型生长”的误差，走上全方位的“之字形”职业生长路径，让青年职工积累事情履历、筑牢营业基本、成为真正的岗位“多面手”。

二是要珍惜时机，战胜难题，共筑生长之路。

为确保轮岗交流事情的顺遂举行，公司将为各人提供须要的支持和包管，同时各部分也将亲近配合，提供须要的培训和指导，资助轮岗青年更好地顺应新的事情不朽情缘和使命，确保轮岗事情取得实效。希望青年职工能够受苦耐劳，战胜难题，兼顾原岗位事情的同时在新岗位上取得实质性收获。

三是要沉下心，在轮岗磨炼中充电蓄能、百炼成钢。

列位青年职工要加速角色转变，过好顺应关，尽快熟悉新岗位的职责和要求，在轮岗历程中多视察、勤思索、善剖析，学习历程中要增强学习的自觉性、自动性，强化学习的针对性、实效性，充分使用8小时以外的时间，对岗位知识举行整理和归纳，以牢靠轮岗学习效果，切实让轮岗磨炼成为小我私家职业生长的“助推器”，同时也为公司高质量生长提供强有力的人才支持。

发动会由企管科科长王汉镭主持，会上，王汉镭宣读了青年职工轮岗交流活动计划。

会后，青年职工们旅行了富春取水头埠和三江口取水头埠。取水头埠作为公司主要的基础设施之一，承载着为都会供水提供稳固、优质水源的主要使命。青年职工们在头埠事情职员的指引先容下，实地旅行了取水泵房、吸水井、高配车间、配电房等设施，深入相识了原水进入水厂生产净化的历程。

未来两个月的轮岗交流，供水青年职工将“身”入下层、心至下层，在差别岗位上磨炼生长，在交流学习中起劲思索，在全新征程中奔涌向前。阳光正好，斗争其时，未来可期！